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Existe o risco de uma justa causa ao usar atestados falsos ou com códigos como o CID Z02.7. Esse código indica que o atestado foi obtido sem uma condição de saúde legítima. Em outras palavras, isso pode ser entendido como uma fraude. Quando a empresa descobre essa situação, ela pode demitir por justa causa, justificando o ato como “improbidade”, ou seja, desonestidade. Mas atenção: a empresa não pode tomar essa decisão de qualquer jeito. Para demitir, é necessário que o ato de desonestidade se
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Você sabia que a justa causa pode ser aplicada quando o empregado comete improbidade?! ⚠️ Isso acontece quando há desonestidade, como fraudes, roubos ou falsificação. Esses atos podem gerar um rompimento imediato do vínculo de confiança entre a empresa e o colaborador, levando à demissão por justa causa. 👀 Portanto, agir com ética e integridade no ambiente de trabalho é essencial para garantir uma carreira sólida e sem surpresas desagradáveis! 💡 #franfloresadv #direitodotrabalho
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O Direito do Trabalho brasileiro, a aplicação da justa causa deve ser analisada com cautela, considerando-se a gravidade da conduta do empregado, o contexto fático e, sobretudo, os princípios constitucionais e legais que regem as relações de trabalho.Neste artigo, analisaremos um caso julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho , no qual se discutiu a validade da dispensa por justa causa com base em alegados atos de improbidade e mau procedimento do empregado.
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