Decifrando o mundo jurídico
O Direito do Trabalho brasileiro, a aplicação da justa causa deve ser analisada com cautela, considerando-se a gravidade da conduta do empregado, o contexto fático e, sobretudo, os princípios constitucionais e legais que regem as relações de trabalho.Neste artigo, analisaremos um caso julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), no qual se discutiu a validade da dispensa por justa causa com base em alegados atos de improbidade e mau procedimento do empregado.
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