Carlacarvalho adv

DIREITOS DE QUEM TRABALHA EM CÂMARA FRIA 📌 Intervalo Intrajornada Especial, a cada 1h40m de trabalho consecutivo, o empregado terá um intervalo de 20 minutos; 📌 Fornecimento Obrigatório de EPI's; 📌 Recebimento de Adicional de insalubridade; 📌 Aposentadoria Especial. #carlacarvalho_adv #advogadatrabalhista #vidadeempregado #foryou #dicastrabalhistas

Carla Carvalho Advogada

7d ago

Hoje dia 27/04 é Dia do Empregado Doméstico Sabemos que em sua grande maioria são mulheres empregadas domésticas, mas o dia é da classe. Babás, Cozinheiras, Jardineiros, faxineiras, motoristas todos que trabalham em ambiente residencial. São inúmeros direitos, com destaque nos mais recorrentes. #carlacarvalho_adv #dicastrabalhistas #fyp #empregadadomestica #diadadoméstica

Carla Carvalho Advogada

7d ago

O patrao não pode limitar a ida ao banheiro dos funcionários. Isso é um horror, é um ato desrespeitoso demais e limitar à ida ao banheiro é uma arbitrariedade do empregador que pode gerar dano moral, inclusive. #carlacarvalho_adv #dicastrabalhistas #riodejaneiro #trabalhador #banheiro

Carla Carvalho Advogada

7d ago

Qualquer uniforme, equipamento, maquiagem que for necessário para o trabalho ou exigido pelo patrão deve ser custeado pela empresa. O empregador não pode exigir do funcionário nenhum tipo de vestimenta ou equipamento. #carlacarvalho_adv #dicastrabalhistas #uniforme #dicastrabalhistas

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Carla Carvalho Advogada

7d ago

Confesso que chega ser estranho postar esse tipo de coisa aqui mas é necessário reforçar. O patrão é sim obrigado a fornecer ÁGUA POTÁVEL , PAPEL HIGIÊNICO e LOCAL PARA CONSERVAÇÃO E AQUECIMENTO DAS REFEIÇÕES #carlacarvalho_adv #advogadatrabalhista #agua #riodejaneiro #intervaloalmoço

Carla Carvalho Advogada

7d ago

A empresa não pode se recusar em receber atestados médicos sem CID, porém no caso de afastamento superior a 15 dias é necessário a informação do CID para entrega ao INSS. É uma particularidade do empregado, não pode o patrão exigir o CID no atestado para abono de faltas na empresa. #carlacarvalho_adv #dicastrabalhistas #riodejaneiro #atestadomedico #cidatestado

Carla Carvalho Advogada

7d ago

3 mentiras sobre atestados médicos: 📌 Você não é obrigado a informar o CID no atestado; 📌 Não há limites de atestados no mês, o que deve ser observado é o período superior a 15 dias de afastamento, pois a empresa deve arcar com 15 dias no caso de afastamento do empregado, a partir do 16° dia deve buscar benefício junto ao INSS; 📌 Não há prazo para entrega de atestado. Porém caso o empregado seja afastado por muitos dias é importante comunicar a empresa, ele ou familiar. #carlacarvalho_adv

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Carla Carvalho Advogada

7d ago

Esse é um direito negligenciado por muitos empregadores. O empregado não pode ser dispensado no mês anterior ao dissídio, ou seja no mês de aumento salarial. A dispensa nos 30 dias que antecedem ao dissídio dão direito à uma remuneração mensal do empregado já a dispensa no mês de dissídio ou posteriores sem atualização salarial dá ao empregado direito à rescisão complementar, considerando os novos valores. Você sabia desse direito? Salva e compartilha esse post. #carlacarvalho_adv #trabalho

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