Carla Carvalho Advogada
A empresa não pode se recusar em receber atestados médicos sem CID, porém no caso de afastamento superior a 15 dias é necessário a informação do CID para entrega ao INSS. É uma particularidade do empregado, não pode o patrão exigir o CID no atestado para abono de faltas na empresa. #carlacarvalho_adv #dicastrabalhistas #riodejaneiro #atestadomedico #cidatestado
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