Direitodotrabalho

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‼️ Quer fazer seu calculo trabalhista de forma simples e rápida? Adquira minha calculadora através do link da Bio! ‼️ Atenção. Esta é uma simulação generica, cada cálculo deve ser realizado de acordo com as especificidades do caso. Deixa seu caso nos comentários, a próxima simulação pode ser a sua! Caso tenha interesse em contratar nosso servico de cálculo e saber os valores do acerto de modo certeiro, entre em contato pelo Link da Bio! #DireitoDoTrabalho #Rescisao #clt

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Anderlânia Domingos | Advogada ⚖️

7d ago

🚨 SE VOCÊ VAI TRABALHAR NO FERIADO DO DIA DO TRABALHADOR, PRESTA ATENÇÃO NISSO! Se você trabalhar no dia 1º de maio, a lei é clara: 👉 Você tem direito a receber em dobro OU ganhar uma folga compensatória. 📌 Isso está previsto na Lei nº 605/49 e também é reforçado pela Súmula 146 do TST. E tem mais 👇 📌 A compensação dessa folga NÃO pode ser “quando a empresa quiser”. Ela tem prazo, viu? Com base no art. 59 da CLT, funciona assim: ✔️ Preferencialmente: dentro da mesma semana d

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Alexandre Ferreira Adv

7d ago

4 situações que podem dar uma JUSTA CAUSA no patrão! #advogado #trabalho #emprego #trabalhador #direito

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Alexandre Romualdo / Advogado

7d ago

Aproveita e já clica no botão SEGUIR para receber novos conteúdos sobre os seus direitos🤩 O 13° salário será pago de forma proporcional ao número de meses trabalhados no ano. Lembrando que sobre o 13° incide o desconto do INSS e do IR . ✅ Você já recebeu o seu 13° salário? #DecimoTerceiro #13salario #salario #empregado #direitodotrabalho

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André Ab

7d ago

O salário de outubro deve ser pago até quinta, 6 de novembro — é o quinto dia útil, e o sábado conta! Passou disso, já é atraso de salário segundo a CLT. Você costuma receber certinho? 👇 #direitodotrabalho #salario #clt #trabalhador

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Renato Mota

7d ago

Aqui você vai entender tudo sobre seu processo trabalhista. #pintomotaadvocacia #vocenaoesociodoseupatrao #direitodotrabalho #processotrabalhista #jusbrasil

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Alexandre Romualdo / Advogado

7d ago

Aproveita e já ME SEGUE para receber novos conteúdos sobre os seus direitos. Caso o empregado esteja sofrendo pressões, humilhações e constrangimentos no ambiente de trabalho é considerado assédio moral, no qual o empregado poderá pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho garantindo todos os seus direitos trabalhistas como tivesse sido demitido sem justa causa. #assedio #assediomoral #danomoral #direitostrabalhistas #trabalhadorbrasileiro

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