Justiçanotrabalho

Tem mais dúvidas sobre pressão psicológica? Envie nos comentários ⬇️⚖️ #DireitoDoTrabalhador #Justica #segurançanotrabalho

Julios Lino

7 dias atrás

📣 Xenofobia no trabalho também gera indenização! A 5ª Vara do Trabalho de Santo André condenou uma empresa a pagar R$ 5 mil de indenização a um trabalhador nordestino que foi humilhado com ofensas no ambiente de trabalho. ⚖️ A Justiça reconheceu o caráter xenofóbico das agressões e destacou que o respeito à dignidade do trabalhador é fundamental. 👇 E você, trabalhador, já foi vítima de humilhações no trabalho? Me conte nos comentários.

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Igor

7 dias atrás

‼️ ATENÇÃO, CLT! Justa causa só pode ocorrer em casos graves, comprovados e proporcionais. ✅ Pode gerar justa causa: abandono de emprego, furto, agressão e embriaguez em serviço. ❌ Não é motivo, por si só: recusar hora extra, processar a empresa, erro sem intenção ou doença com atestado. ⚖️ Demissões indevidas podem ser questionadas na Justiça. 📲 Siga o perfil e compartilhe com quem precisa saber disso! #fy #fyp #direitodotrabalho #clt #trabalhista

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João Toledo | Advogado Trabalhista

7 dias atrás

A prova testemunha é o triunfo na justiça do trabalho quando o direito que estamos buscando não é possível ser provado com documentos. Por isso mantenha boas relações no trabalho, pois quando necessário esses colegas de trabalho podem ser decisivos no processo. #provatestemunhal #testemunha #processotrabalhista

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＠escobaradvogados

7 dias atrás

Uma empresa foi condenada pela Justiça do Trabalho a indenizar uma funcionária em R$ 10 mil em razão da exposição a situações vexatórias, como a obrigação de entoar gritos de guerra motivacionais. Fonte: Portal de Notícias do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região - TRT4 #notícias #direitos #justiça #trabalho

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Dra. Cleide

7 dias atrás

ASSÉDIO MORAL: NÃO É "FRESCURA", É ILEGAL! O assédio moral acontece quando a exposição a situações humilhantes e constrangedoras no trabalho se torna repetitiva e prolongada. Isso desestabiliza a relação da vítima com o ambiente de trabalho e com a própria saúde mental. #assediomoral #direitodotrabalho #justiçadotrabalho #trabalhodigno #saúdemental

Dener Oliveira

7 dias atrás

O comportamento abusivo de um chefe pode ser caracterizado por atitudes inapropriadas que prejudiquem o ambiente de trabalho e a saúde mental dos subordinados. Algumas características de um chefe abusivo incluem: Ameaçar de demissão, Manipular, Chantagear, Discriminar, Assediar. O assédio moral no trabalho é um tipo de violência psicológica e esse tipo de comportamento pode te dar direito a uma indenização na Justiça do Trabalho.