DoutorNegis
منذ 7 من الأيام
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Advocacia - Dr Ivan
منذ 7 من الأيام
CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO INTERVALO INTRAJORNADA VEJA O BREVE VÍDEO E ENTENDA SEUS DIREITOS
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Prof. Rafael Praxedes
منذ 7 من الأيام
Dica de Direito do Trabalho para OAB: Supressão de Intervalo Intrajornada
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Matheus Mattos | Advogado
منذ 7 من الأيام
Empregada doméstica tem direito a intervalo intrajornada? #direito #advogado #direitotrabalhista #emprego #Trabalho
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Piccoli Advocacia e Consultoria
منذ 7 من الأيام
Você sabe o que é o intervalo intrajornada? O intervalo intrajornada é aquele destinado ao descanso e alimentação durante a jornada de trabalho. Importante: Esse intervalo não é computado como hora trabalhada. E se o empregador não conceder corretamente esse tempo, o trabalhador tem direito ao pagamento do período suprimido como hora extra, com adicional. #clt #trabalho #trabalhador #seusdireitos #descanso
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Milena Monteiro.adv
منذ 7 من الأيام
⚠️ Trabalhador, o seu intervalo intrajornada é respeitado? 📍 Você sabia que quem trabalha de 6 a 8 horas por dia tem direito a pelo menos 1 hora de intervalo na jornada para descanso e alimentação ? ‼️ Se a empresa descumprir tal período deve paga este valor na justiça de forma indenizatória !!!! #intervalointrajornada #jornadadetrabalho #empregado #horaextra #trabalhador
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Victor Arruda Adv
منذ 7 من الأيام
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação , o qual será, no mínimo, de 1 hora. 🤝 Gostou do conteúdo? Não esquece de deixar a sua curtida e compartilhar com todos os amigos e amigas trabalhadores. #empregado #empregada #trabalhador #intervalointrajornada #advogadotralhista
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Advogado Vitor Oliveira
منذ 7 من الأيام
O intervalo intrajornada é um dos pontos mais negligenciados na rotina das empresas — e, ao mesmo tempo, um dos que mais geram passivo trabalhista. A legislação é clara: ✔ Até 4 horas de jornada: não há obrigatoriedade de intervalo ✔ De 4 a 6 horas: mínimo de 15 minutos ✔ Acima de 6 horas: intervalo de no mínimo 1 hora O problema é que, na prática, muitos empregadores reduzem, fracionam ou simplesmente deixam de conceder o intervalo corretamente — e isso tem
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