William Natividade
Você sabia que o trabalhador não é obrigado a assinar advertências ou suspensões com as quais não concorda? Nessas situações, é possível registrar por escrito os motivos da discordância e reunir provas para se resguardar. Gravar áudios, vídeos e guardar documentos pode ser essencial para contestar medidas abusivas e até mesmo pleitear a rescisão indireta, se necessário. O importante é conhecer seus direitos e não se calar diante de punições injustas.
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