Thiago Pires | Advogado
A justiça do trabalho considera que a demissão de um empregado portador de doença grave é presumidamente discriminatória. Isso significa que a empresa precisa provar que não demitiu esse trabalhador devido ao seu estado de saúde, mas sim por razões econômicas, financeiras ou técnicas. Infelizmente, na prática, as demissões muitas vezes ocorrem sim devido à doença, resultando no efetivo descarte do trabalhador. No entanto, se isso acontecer, a demissão será considerada nula. #demissao
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