Doutor Reille - Advogado Trabalhista
O atestado mĂ©dico justifica a ausĂȘncia. Ponto final. Quando o trabalhador leva o atestado, aquele dia nĂŁo pode ser tratado como falta, e o salĂĄrio nĂŁo pode ser descontado por causa dele. NĂŁo existe um prazo fixo na lei trabalhista dizendo âvocĂȘ tem X dias para entregar o atestadoâ. O que existe Ă© a obrigação de avisar a empresa o quanto antes que estĂĄ doente, e apresentar o documento assim que retornar ao trabalho. Empresa que ignora isso e desconta na marra estĂĄ cometendo irregularidade.
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