Rafael Trigueiro
A empresa não pode simplesmente descontar do salário qualquer prejuízo. Se houve intenção, o desconto pode ocorrer mediante comprovação. Em caso de negligência, imprudência ou imperícia, é necessário que essa possibilidade tenha sido previamente acordada. Desconto indevido pode gerar direito à devolução. Agora me fala: você já sofreu algum desconto injusto no trabalho?
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