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Certas ocasiões podem demandar uma precaução extra dos gestores, quando, por exemplo, se quer comunicar uma advertência, um direcionamento que seja impopular, uma decisão difícil da gerência, uma rescisão, etc. É interessante se resguardar e realizar a gravação por audio ou vídeo, e isso não é ilegal quando quem grava também participa da conversa. #advogadosderestaurantes #direitodotrabalho #consultoriatrabalhista #duvidastrabalhistas
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