Felipe Cardoso Advogado
Atenção, trabalhador!!!! Mesmo sem carteira assinada, você pode ter direitos garantidos pela CLT. Se houver relação de emprego — como subordinação, horário, salário e habitualidade — a empresa pode ser obrigada a reconhecer o vínculo e pagar verbas como férias, 13º, FGTS e horas extras. No vídeo, explico quando o trabalho sem registro gera direitos e o que é importante comprovar para não sair prejudicado. Trabalhar sem carteira não significa trabalhar sem direitos!! #DireitoTrabalhista #Carte
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