Eduarda Nunes
A partir de 26 de maio de 2026, a nova NR-1 entra em uma fase que merece atenção real das empresas: a fiscalização punitiva sobre riscos psicossociais. Isso significa que situações como assédio moral, assédio sexual, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas passam a exigir prevenção, registro e gestão dentro do PGR. Ou seja: não é mais só uma questão de clima organizacional. Agora, também é uma questão de compliance trabalhista e prevenção de passivo. #NR1 #DireitoDoTrabalh
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