Henriette Brigagão | Advogada
Você não foi contratado para fazer o trabalho de três pessoas. Se a empresa impõe uma sobrecarga excessiva, exige metas abusivas, reduz a equipe e faz você assumir funções de vários empregados, isso pode caracterizar uma falta grave do empregador. Nenhum trabalhador é obrigado a adoecer para manter o emprego. Dependendo do caso, é possível ingressar com uma ação de rescisão indireta, que é quando a Justiça reconhece que foi o empregador quem descumpriu suas obrigações. Nessa situação,
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