Henriette Brigagão | Advogada
A rescisão indireta é quando o empregado encerra o contrato de trabalho por culpa do empregador, ou seja, ocorre uma espécie de “justa causa do patrão”. ⚖️ Ela está prevista no artigo 483 da CLT. Nesse caso, o trabalhador procura a Justiça do Trabalho para pedir o reconhecimento da rescisão indireta, porque a empresa cometeu faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo. Exemplos de situações que podem gerar rescisão indireta Entre as hipóteses mais comuns estão:
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