André Felipe | Advogado
Faltar ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos pode ser considerado abandono de emprego e levar à justa causa. Porém a empresa pode penalizar o funcionário mesmo antes disso, se faltar por 15 dias ou mais! #conheçaosseusdireitos #direitostrabalhistas #contratotrabalhista #sucesso #direitostrabalhistas
More
