Rafael Trigueiro
A empresa nĂŁo pode simplesmente descontar do salĂĄrio qualquer prejuĂzo. Se houve intenção, o desconto pode ocorrer mediante comprovação. Em caso de negligĂȘncia, imprudĂȘncia ou imperĂcia, Ă© necessĂĄrio que essa possibilidade tenha sido previamente acordada. Desconto indevido pode gerar direito Ă devolução. Agora me fala: vocĂȘ jĂĄ sofreu algum desconto injusto no trabalho?
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