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Promover seu melhor vendedor a gerente pode ser o maior erro do seu negócio. Ao fazer isso, você perde um profissional excelente e ganha um gestor medíocre. Nem todo mundo quer gerenciar pessoas para continuar crescendo na carreira. Plano de carreira eficiente oferece múltiplos caminhos sem obrigar ninguém a virar chefe. Forçar colaboradores de alta performance para a liderança destrói a produtividade e retém talentos no lugar errado. Estruture caminhos flexíveis de crescimento para manter sua ...
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