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Contrato de Trabalho Temporário O contrato temporário é uma ótima solução para suprir demandas específicas, como as de fim de ano. Mas atenção: ele precisa seguir regras claras! É válido por até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90, e garante direitos como FGTS, férias proporcionais e 13º salário. Se sua empresa vai contratar temporários, certifique-se de formalizar o contrato e respeitar todas as obrigações legais. Quer mais dicas para evitar problemas trabalhistas? Me siga e fique po
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